工作场所设计的心理学

选择一份工作，就是选择了一种生活的方式。工作对我们的生活有着重要的影响，而同时工作环境的质量也深刻的影响着我们的健康和幸福感。

近年来，特别是在开放式办公环境下，越来越多人开始关注工作场所设计对员工生产力和满意度的影响。工作场所所产生的影响既包括身体方面，也包括我们对这些空间的心理反应。研究项目的核心发现 

1.刺激与干扰 

开放式办公环境的存在依然是一个具有争议的主题，呈现出积极和消极的两面性。他们经常被描述为混乱和无生产力，但也有利于合作，并在某些情况下提高生产力。

2.空间与社会密度

提供给每个人在工作场所的空间面积称为空间密度，与之相对应的在办公室的人数称为社会密度。办公室的空间大小或空间密度会对我们的幸福感产生重大影响。空间太小会让我们感到拥挤、紧张或不舒服；同事之间空间距离太大同样也会让我们觉得与他人缺乏联系。

3、空间的控制与多样性

对环境的控制也被证明是影响工作场所的满意度和幸福感的重要因素。控制可以指环境条件，你适应工作场所的能力，或者能够在各种工作空间中进行选择。这与我们在一个空间内的主人翁感有关，更大的控制力有助于我们对工作环境产生更大的主人翁感和责任感。 

4.个性类型

作为设计师，我们意识到提供工作空间以支持使用者健康的关键是理解特定建筑中不同用户群体的特征和偏好。这些差异可能取决于活动，一个人喜欢的工作方式，以及他们的个性。

研究发现，那些在性格模型的不同方面评价很高的人，对每项研究的反应都有一些不同，这可能解释了为什么有些人在开放或敏捷的工作空间中能够更好成长，而另一些人更容易分心。